Bachelorarbeit wirtschaftspsychologie themen


26.12.2020 08:53
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier

Themen fr Abschlussarbeiten im Fachgebiet

Solche Themen mgen manchmal einfacher zu bearbeiten sein, sie sind aber meist wenig motivierend. Hannah Nievelstein DA, 2010. Thema Student/in Arbeit / Jahr 240 Does the Feedback-Instrument for Rescue Forces Education (fire) pass the acid test? Zu den folgenden Themen anbieten: Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien, Ideologie und (individuelle/kollektive) psychologische Grundbedrfnisse Antizipierte und Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Effekte der experimentellen Variation von Bedrfnisbefriedigung auf Klimawandelleugnung/defensive Selbstschutzstrategien Klimaaktivismus (z.B. Sven Kachel Review zu Geschlecht und Umweltverhalten Embodied conntectedness to nature: Auswirkungen von Barfulaufen auf Naturverbundenheit Themen aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie apl.-Prof. Es gibt eine Reihe von hervorragenden. Stefanie Thinius DA, 2011 38 Stressbewltigung und Stresserleben bei Lehrer/innen unterschiedlichen Alters Laura Hogenelst BA, 2011 37 Motivation and effort in sports relays Jens Kanthak DA, 2011 36 Evaluation eines praxisnah gestalteten Leistungstests Alexandra von Plettenberg DA, 2011 35 Competencies for. Die Wirkung von Nicht-Engagieren gegenber Engagieren bei Trainingsmethoden zur Akzeptanz von sexuellen Belstigung Mythen. Sven Kachel, doing Gender - Konstruktion von Geschlechtlichkeit. In unserem, ilias-Ordner finden Sie die wichtigsten Informationen zur Themenvergabe sowie zu den Anforderungen an eine Bachelor- oder Masterarbeit mit Hinweisen zum Vorgehen und zur schriftlichen Ausarbeitung.

Aktuelle Bachelorarbeit Wirtschaftspsychologie Themen

Einstieg, spa und Interesse an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie sollten Sie natrlich mitbringen, ebenso etwas Basiswissen aus der Vorlesung. Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup. Claudia Niedlich Zusammenhang von Fhrungseigenschaften und Stimme mit besonderem Bezug auf Frauen. Masterarbeiten zum jeweiligen Thema: Es ist einfacher und kann mehr Spa machen, sich mit Anleitung und gegenseitiger Hilfe Basiswissen zu erarbeiten, Literatur zusammenzutragen oder Praktisches wie Fragebogenkonstruktion und statistische Analysen durchzufhren, als wenn Sie dies fr sich alleine machen wrden. The effects of interactivity on acceptance and transfer of scientific findings concerning personnel selection instruments Friederike Gerlach MA, Can Interactivity Close the Gap? Interventionen zur Steigerung der Kreativitt am Arbeitsplatz: Training, kreativittsfrderlichen Fhrungsverhaltens. Jutta Besse BA, Affective social support as trigger of motivation gains in teams Christiane Hofmann MA, Konstruktvalidierung der Skala zur wahrgenommenen Website-Usability Nicole Palick MA, Effektiv fhren, wenn es brennt! Effekte auf Vertrauen und das subjektive Ergebnis einer Vertragsverhandlung Nadine Arnholz MA, in Arbeit 277 Soziale Identifikation und psychische Gesundheit im Arbeitskontext - Die Rolle des work-family conflict Hannah Oechtering MA, in Arbeit 273 Erfolgreiches Fhren bei der Feuerwehr. Vereinzelt knnen Sie dieser Seite direkte Themenvorschlge entnehmen und sich bei Interesse ebenfalls mit der jeweiligen Betreuungsperson in Verbindung setzen.

Abschlussarbeiten Sozial-, Organisations- und

Eine Analyse der Auswirkungen von Feedback, Feedback Akzeptanz und gerechter Wahrnehmung der Leistung. Er liebt mich, er liebt mich nicht: Ein Blick auf ambivalenten Sexismus und seine Auswirkungen auf Auswertungen von Kompetenz und Sympathie. Bereits abgeschlossene Arbeiten haben sich.a. Mit Lichtfarbe Atmosphre in Rumen schaffen rote und blaue Beleuchtung und deren Wirkung auf die Raumatmosphre. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Theresa Kuban BA, Collaboration in a Digitalized World - Effects of Media Use on Social Presence, Work Engagement, and Performance Anna-Lena Hinojo MA, Was braucht es, um virtuelle Teams erfolgreich zu fhren? Grnde, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt) in Arbeitsteams. Thema Student/in Arbeit/ Jahr 283 Der Einfluss von Stress und den persnlichen Ressourcen auf die Entspannung und das Wohlbefinden von Studierenden Kristin Wilhelm BA, Handlungsintentionen und der Intention-Behaviour Gap in der Website-Evaluation: Sekundranalyse einer Lngsschnittstudie Kristina Kpper BA, Effekte von Partizipation. Ottmar Braun und. Die Auswirkungen von manipulierten Ebenen des Sexismus auf Wahrnehmung Dritten von der Wahrscheinlichkeit, Bewerber anzustellen und deren Management Potenzial.

Abschlussarbeiten: OWMs - Universitt Mnster

Einfluss sozialer Identitt auf kollektive Wirksamkeit und Umweltverhalten. Nadine Knab und, melanie Steffens, zusammenspiel von Identifikation und Ungerechtigkeitssensibilitt zur Erklrung solidarischen kollektiven Handelns. Zustzlich sollen die Einflsse von Moderatoren berprft werden.-Arbeit, Ansprechpartner,. Eine Darstellung der deutschen Unternehmenspraxis Lina Weber BA, 2012 56 Entwicklung und Akzeptanzprfung eines online Assessment Centers Johanna Kotzian DA, 2012 54 Knowledge, Skills und Abilities von virtueller Teamarbeit und Einstellungen zu virtueller Teamarbeit - eine erweiterte Anforderungsanalyse Verena. Sie knnen aber nicht immer alles sicher planen (Zustimmung von Firmenleitung/ Betriebsrat, Fragebogen-Rcklauf, etc.). Ein explorativer Vergleich zwischen der Perspektive von Fhrungskrften und Mitarbeitenden Meike Reuter BA, Die sthetik von Online-Geschftsberichten: Eine Anwendung des VisAWI Manuel Wirth BA, Quellen von Motivationsgewinnen in Teams: Ein Vergleich ber die Zeit Jennifer Riefer BA, Motivation gains.

Bachelor- und Masterarbeitsbrett - Universitt Koblenz Landau

Ein qualitativer Ansatz Medina Muratagi BA, 2012 80 Welche Auswirkungen haben alltgliche Verhaltensweisen der Fhrungskraft auf Gefhle des Lernens der Mitarbeiter? Lsst sich Arbeitszufriedenheit durch tgliche Naturerlebensbung steigern? Und welche Interventionen helfen? The Effect of Refutation Texts on Misconceptions among HR-Practitioners Stefan Rseler BA, Browsing. Die Auswirkungen kognitiver Interventionen auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Julia Vssing MA, 2012 68 Age as a Moderator of the Relation Between Needs-Supplies Fit and Job Satisfaction - Results from a Longitudinal Study Nora Brger BA, 2012 67 Gender effects on persistence in negotiations - an analysis. Wiese, Wirtschaftspsychologie, rwth Aachen) Prof.

Goethe-Universitt Abschlussarbeiten in der

Diese ist auch als Organisationspsychologie bekannt. Ihre Masterarbeit und Bachelorarbeit ist immer eine empirische Arbeit (d.h. Viele Themen knnen aus Grundlagen- oder Anwendungsperspektive bearbeitet werden. Entwicklung des MIB: Motivation im Beruf Hilko Paulsen DA, 2011 32 Sind Situational Judgement Tests wirklich Situational? Jedenfalls kann man nicht sagen, dass es leicht ist, aktuelle Wirtschaftspsychologie Themen auszuwhlen und ein Bachelor Thesis in Wirtschaftspsychologie zu erstellen. Unter den aktuellsten Themen in diesem Bereich sind: Verbessern bedingte Belohnungen die Trainingswirksamkeit und ndern Sie das Verhalten auf professionelle soziale Websites? Eine Untersuchung von Motivkongruenz mithilfe des Picture Story Exercise und der Abfrage expliziter Ziele im Hinblick auf organisationspsychologische Mae Theresa Schade BA, 2011 45 Wohlbefinden und Motivation im Beruf: Liegt es IN dir? Christoph Nohe bersetzung und erste Validierung eines Fragebogens zur Wahrnehmung von Websites.

Abschlussarbeiten: Fachgebiet Wirtschafts- und

Melanie Steffens Reagieren Frauen und Mnner als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum? Axel Kuck MA, Emotionsarbeit und Fhrung: Der Einfluss emotionaler Dissonanz bei Fhrungskrften auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsengagement der Mitarbeiter Markus Stutte MA, "Gute Arbeit!" - der Einfluss von Feedback auf den Khler-Effekt Lukas Urban BA, Ermunterung oder Ermahnung? 2013, auswirkungen von Naturerlebens-bungen auf die potentielle Gefahr des Burnouts - und deren Verbindung zum Optimismus von Individuen. Die Anpassung eigener Interessen an solch vorgegebene Bedingungen kann Schwierigkeiten bereiten und bietet kaum Spielraum fr eigene Ideen. Eine Meta-Analyse ber den Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und Arbeitsleistung Franziska Hirsch MA, Explicit role assignment in teams - Developing an intervention for improving joint economic outcomes in integrative negotiations Merve Krabbenhft MA, 2016. Der Einfluss unterschiedlicher Lichtbedingungen auf die Maximierung von Eigeninteressen bei sozialen Interaktionen. Wiese, Wirtschaftspsychologie, rwth Aachen). Franziska Ehrke, knnen-Videos Einstellungen verbessern?

Gepr fter Betriebswirt (IHK) - Infos zu Pr fung

Lasst uns arbeiten: Beschftigungserfahrungen von Erwachsenen mit Entwicklungsstrungen. Negatives Feedback geben: Gegenber welchen Personen(Gruppen) fllt es Vorgesetzten besonders schwer? Wenn Sie sich fr die, forschungsthemen unseres Lehrstuhls interessieren oder eigene Ideen fr Fragestellungen im Bereich der Organisations- Wirtschaftspsychologie haben, freuen wir uns, wenn Sie Ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben. Stress und Arbeitsleistungsfhigkeit: Macht Gewissenhaftigkeit einen Unterschied? Themenfindung, es gibt verschiedene Mglichkeiten, wie Sie ein Thema fr Ihre Diplom-/ Masterarbeit finden knnen: Eigene Ideen : Sie knnen sich in ein Themengebiet einarbeiten, das Sie interessiert -.B. Wie hat die Globalisierung die Art und Weise beeinflusst, auf die Unternehmer den virtuellen Arbeitsplatz (d. Entwicklung eines automatisierten aufgabenbasierten Mindestqualifizierungssystems zur Senkung der fehlerhaften Ablehnung und nachteiligen Auswirkungen.

Betriebswirtschaftslehre News: Aktuelle Nachrichten

Grnes Konsumentenverhalten: Kaufentscheidungen seitens der Kunden. Longitudinal Measurement Invariance Analysis of User Experience Questionnaires Manuel Schromm MA, in Arbeit 284 Negotiating ethically: An online ethic-training to reduce deception in a negotiation Sepehr Moammer MA, in Arbeit 282 Keine Einigung, kein Vertrauen? Diversity-Trainings (oder einzelne bungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte mglich,.B. Die Auswirkungen von ethnischer Identitt, Ethnizitt und ethnischen Identifikationen auf Job-Eignungsbewertungen. Lu, Kong, Dirks, Ferrin 2017; Stuhlmacher Citera, 2005) erscheint es jedoch nicht ratsam, Verhandlungen ber das Internet zu fhren. Gender, lgtbiq oder Vielfalt allgemein). (Fokus zunchst auf Geschlecht und Hautfarbe geplant). Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und Gesundheit untersucht. Wieviel Zeit Sie fr Ihre Diplom-/ Masterarbeit brauchen, hngt zwar auch von Thema, Methode und Ihrem Arbeitseinsatz.

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Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll untersucht werden, wie Mitarbeiter auf negative Fhrung reagieren. Wenn Sie Interesse und erste Ideen fr eine solche kooperative Arbeit haben, knnen Sie zur Konkretisierung der Fragestellung einen Termin mit Andreas Eimer., MA, Leiter des Career Service, unter Tel. Eine lngsschnittliche Studie zur Untersuchung verschiedener Einflussfaktoren auf die Annahme und Umsetzung von guten Vorstzen im neuen Jahr Birte Brinkmller BA, Interface aesthetics and performance Leonie Flacke MA, Praise the staff: Eine ERM-Studie ber die Zusammenhnge zwischen Vorgesetzten-Lob und arbeits- und organisationspsychologisch. Das Selbst- und Fremdbild von Core, Self-Evaluations und Arbeitsleistung. Themen, die fr groe, dissertationen in diesem Bereich zu machen. Thema Student/in Arbeit / Jahr 259 Selbstoffenbarung von Fhrungskrften in virtuellen Arbeitsbeziehungen und der Einfluss auf Vertrauen Kyra Stein BA, Respectful Leader Communication - Development and Initial Validation of a Scale Stefan Rseler MA, Effektivitt von Verhandlungstrainings. Zusammenspiel von Prferenz und Erholung beim Betrachten von Natur und Stadt.

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Im Kontext nachhaltiger Entwicklung) Kommunikation einer positiven Vision nachhaltiger Entwicklung Josephine Trger Abschlussarbeiten nach Rcksprache zu Themen im Bereich Suffizienzorientierung und suffizienzorientiertes Handeln ( siehe hier ) Marlis Wullenkord Derzeit kann ich Abschlussarbeiten.a. Man braucht alle mgliche Hilfe dazu. Validating the evaluation of short-term seminars in fire force education Hannah Felske BA, Evaluation der feuerwehrtechnischen Ausbildung Validierung eines Feedbackinstruments fr Ausbildungen auf Gemeinde- und Kreisebene Lena Klpker MA, Can self-efficacy and implementation intentions enhance ESN-use? Thema Student/in Arbeit / Jahr 226 Evaluation der Prfungen in Fhrungslehrgngen am Institut der Feuerwehr Katharina Frerichs MA, Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen: Eine Untersuchung potenzieller Prozesse, die Mnner zum Erfolg fhren Marie van Treek MA, Der Einfluss der hierarchischen Positionen im Unternehmen. How do negotiators react when being confronted with stereotypical expectations Carolin Boye BA, An attempt of generalisation: Analysis of social indispensability based motivaton gains in track and field teams Joyce Elena Schleu MA, Benachteiligungen von Frauen aufgrund einer Mutterschaft innerhalb. Stereotype Confrontation in Salary Negotiations Judith Rotering BA, Motivating Effects of Teamwork: Social Comparison and Social Indispensability Processes in the Field Kathrin Klute BA, Herzratenvariabilitt als Stressindikator bei sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit Jonatan Buhl BA, Erfolgsfaktoren eine webbasierten Talent Management. Weitere potentielle Themen: positive Affekte/Emotionen, Spillover im Umweltkontext. Es geht darum, wie psychologische Prinzipien und Theorien mit der Gestaltung einer Organisation arbeiten und wie Menschen miteinander interagieren. Generell betreue ich Arbeiten zu den folgenden Themenbereichen: Wahrnehmung und Bewertung von verschiedenen Umwelten (z.B. Entwicklung und Validierung eines deutschen Wortfragment-Tests zur Messung von implizierten Affekt.

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Multiple-Item: Eine Prfung der Gltigkeit und der Einfluss der Stimmung in Messkonstrukt. Der Zusammenhang zwischen Offenheit fr Erfahrung, Autonomie, erlebter Bedeutsamkeit und Arbeitzufriedenheit. Inhaltlich orieniteren sich die Abschlussarbeiten an den. An experimental examination of behavioural data Lena Kegel MA, All that Glitters is Gold - Disentangling the Facets of Product Aesthetics Simon Eisbach MA, Refugees Residence Time Perspective - A construct to predict occupational integration activities Achim von Wietersheim. Noch ein Thema: Wie das Internet Rekrutierungs- und Auswahlverfahren beeinflusst. Franziska von Massow MA, 2013 89 Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen - Der Einfluss von Geschlechterrollen auf Erleben und Verhalten von Mnnern und Frauen Louisa Bibouche MA, 2013 88 Antezedenzien von Vertrauen in virtuellen Teams: Eine explorative Untersuchung mittels Critical Incident. A meta-analysis Judith Rotering MA, Das Streben nach Bildung und Arbeit eine explorative Studie zu berufsbezogenen Wnschen geflchteter, arabischer Frauen in Deutschland Leonie Lehment BA, Quality assessment of a web-based talent management system Luzian Ganz MA, Integration von Flchtlingen. Die Masterarbeit kann auch in Form einer Gruppenarbeit zugelassen werden, wenn der als Prfungsleistung zu bewertende Beitrag der/des einzelnden Studierenden aufgrund der Angabe von Abschnitten, Seitenzahlen und anderen objektiven Kriterien, die eine deutliche Abgrenzung ermglichen, eindeutig unterscheidbar und bewertbar ist).

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